NHỮNG TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC CỦA CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI ÁP DỤNG TỪ NGÀY 1/7/2024

          Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Để góp phần nâng cao đời sống cho người lao động Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như hiện tại.

          * Đối tượng được hưởng: Nghị định nêu rõ, người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này, bao gồm10 đối tượng sau đây:

1- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).

2- Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).

3- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).

4- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

5- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21/4/2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2012/NĐ-CP ngày 13/4/2012 của Chính phủ).

6- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

7- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

8- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

9- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

10- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

* Những tác động tích cực của chế độ tiền lương mới.

         Việc cải cách lương trong đội ngũ cán bộ công chức mang lại nhiều tác động tích cực như tăng động lực và năng suất lao động hơn, mức lương công bằng và hấp dẫn tạo động lực cao, khuyến khích cán bộ nỗ lực hơn trong công việc và tăng cường năng suất lao động. Khi có mức lương cạnh tranh thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc, giúp cơ quan giữ được đội ngũ cán bộ có chất lượng và kinh nghiệm.

         Ngoài ra, tạo điều kiện cho phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức họ sẽ đầu tư hơn vào việc học tập và phát triển kỹ năng. Bên cạnh đó cũng giảm áp lực tài chính và giúp giảm nguy cơ tham nhũng trong hệ thống công chức.

         Cải cách lương trong đội ngũ cán bộ công chức không chỉ giúp cải thiện cuộc sống của họ mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ phát triển của cả tổ chức và cộng đồng.

         Cải cách toàn bộ chính sách tiền lương nói chung, khu vực hành chính, sự nghiệp công nói riêng ngay sau khi vừa thoát ra khỏi đại dich COVID-19 là một quyết tâm chính trị, là sự quan tâm sâu sắc, đặc biệt của Đảng và Nhà nước đối với các lực lượng lao động đang hoạt động trong nền kinh tế – xã hội. Điều này chắc chắn sẽ có tác động tích cực nhiều mặt đến tinh thần và trách nhiệm của người lao động hưởng lương, góp phần vào công cuộc xây dựng và phát triển đất nước lên tầm cao mới.